劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-25

一、劳务合同纠纷是否应先仲裁劳务合同纠纷不一定先仲裁。劳务合同与劳动合同不同。一般来说，劳务合同纠纷的解决方式由当事人在合同中约定，可以选择仲裁或直接向法院起诉。若合同约定了仲裁条款，那么应先向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一方... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁后过了15天怎么办若劳动仲裁后过了15天，有以下几种情况。若一方当事人未在15天内起诉，仲裁裁决即生效，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨被执行人的财产等，强制其履行裁决义务。若一方在15天内起诉至法院... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁胜诉后申请强制执行时效是多久劳动仲裁胜诉后申请强制执行的时效期间为二年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定... 查看详情》

2025-05-25

一、申请劳动仲裁要交什么费用劳动仲裁一般不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。但需注意，若劳动者申请法律援助，可能涉及一些法律援助的相关手续及费用问题，不过这并非仲裁本身收取的费用。如... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁不服上诉需要准备哪些材料若对劳动仲裁结果不服上诉，需准备以下材料： 1.上诉状：应明确上诉人与被上诉人信息，阐述上诉请求及事实与理由，此为核心材料，要清晰表达不服仲裁结果的缘由。 2.证据材料：比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证... 查看详情》

2025-05-25

一、相同的劳动仲裁驳回还能再申请仲裁吗一般情况下，基于同一事实和理由再次申请劳动仲裁，仲裁委通常不予受理。但存在特殊情形，若有新的证据足以证明之前的仲裁裁决存在错误，或出现了新的事实、理由等，则可以再次申请仲裁。比如，在原仲裁后发现了对方隐... 查看详情》

2025-05-25

一、单位起诉劳动者需要满足什么条件单位起诉劳动者通常需满足以下条件：首先，需有明确的诉讼请求，例如要求劳动者支付违约金、赔偿损失等。其次，要有充分的证据证明劳动者存在违约或侵权等行为，如劳动合同、考勤记录、相关财务凭证等。再者，单位的起诉必须符... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动合同没盖章可以仲裁吗劳动合同没盖章仍可仲裁。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽没盖章，但只要有双方签字，合同即生效，对双方具有约束力。若只有签字无盖章，发生劳动争议时，劳动仲裁... 查看详情》

2025-05-25

一、老板做错让员工承担这种情况咋处理若老板让员工承担其错误导致的后果，从法律角度看，这可能构成违法或违约行为。如果有明确的劳动合同或公司规章制度规定员工无需承担此类责任，而老板强行要求，员工可拒绝，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。若因... 查看详情》

2025-05-25

一、劳务公司乱扣钱该如何维权若劳务公司乱扣钱，你可采取以下维权措施。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明劳务公司存在乱扣钱的行为。然后，与劳务公司进行沟通协商，明确告知其扣钱行为的不合理性，要求其退还多扣款项并给出合理解释... 查看详情》